Pracownik, który stawia się do pracy po spożyciu alkoholu albo gdy wykonując obowiązki pracownicze pije alkohol, może być odsunięty od obowiązków. Prawo daje pracodawcy kilka możliwości ukarania takiego pracownika.
Może to być kara upomnienia, kara pieniężna, a nawet rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ("dyscyplinarka"). To ostatnie rozwiązanie stosowane jest jako ostateczne ponieważ pracodawca musi mieć dowody na to, że pracownik narusza obowiązki pracownicze. Może więc pracodawcy przyjść do głowy i rozważyć, czy można zbadać pracownika alkomatem w pracy?
Koniec z pracą na rauszu. Kontrole alkomatem w pracy będą legalne?
Prawo nie daje pracodawcy możliwości badania trzeźwości pracownika ot, po prostu. Pracownik może być niedopuszczony do pracy jeśli istnieje uzasadnione podejrzenie, że jest po spożyciu alkoholu lub spożywał go podczas pracy. W przypadku takiego podejrzenia badanie trzeźwości może być przeprowadzone przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego. Chodzi tu np. o policję.
Czy pracodawca może sam przeprowadzić badanie pracownika alkomatem? Prawo niestety nie daje możliwości wyrywkowego sprawdzania stanu trzeźwości pracowników. Taka możliwość pozwoliła by znacząco ograniczyć proceder spożywania alkoholu przez pracowników w wielu branżach. Na czoło wysuwa się tu np. branża budowlana, w której wciąż zdarzają się przypadki picia alkoholu w pracy.
Pracodawca nie jest jednak bezradny. Jak już podnosiliśmy wcześniej, możliwa jest kontrola trzeźwości pracownika w przypadku uzasadnionego podejrzenia spożywania przez niego alkoholu. Takie badanie może przeprowadzić przedstawiciel odpowiednich służb. Warto jednak zwrócić uwagę na fakt, że zdaniem Urzędu Ochrony Danych Osobowych, badanie alkomatem może być potraktowane jako informacja o stanie zdrowia, a jako taka jest to dana osobowa i musi być chroniona.
Wynika z tego, że pracownik musi wyrazić zgodę na takie badanie. Jeśli więc pracodawca chce zbadać pracownika alkomatem, to grozi mu odpowiedzialność albo za naruszenie przepisów BHP (gdy pracownik jest po spożyciu ale pracodawca go nie przebada) lub naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych - gdy pracownik nie wyrazi zgody na badanie, a pracodawca zdecyduje się zbadać trzeźwość pracownika alkomatem.
Obecnie trwają prace nad nowelizacją kodeksu pracy. Przepisy mają dać możliwość badania pracowników alkomatem. Badanie trzeźwości będzie możliwe nie tylko w przypadku podejrzenia, że pracownik jest w stanie po spożyciu ale także możliwe będzie prewencyjne badanie alkomatem wykonywane w pracy.
