magazyn-firma
3 min. czytania

Czterodniowy tydzień pracy – Eksperci bardzo ostrożni

Czterodniowy tydzień pracy
Autor
Anna Nowakowska
Opublikowano
12 07 22

Choć wybory parlamentarne to jeszcze pieśń przyszłości, kampania wyborcza najwyraźniej zaczyna się rozpędzać. W licytacji na obietnice wziął udział już Donald Tusk, zapowiadając czterodniowy tydzień pracy – najpierw w formie pilotażu. Co na to eksperci i sami pracodawcy?

Czterodniowy tydzień pracy z punktu widzenia przedsiębiorcy

W diagnozie opublikowanej przez Konfederację Lewiatan tylko jedno zdanie brzmi obiecująco dla zwolenników czterodniowego tygodnia pracy. Pojawia się jako pierwsze. Zacytujmy je w całości. „W dłuższej perspektywie nie można odrzucić wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy”. Kropka. Dalej, czterodniowy tydzień pracy, został rozpisany przez pryzmat różnego rodzaju zagrożeń. Nie tylko dla biznesu, ale także dla… samego pracownika.

Ale od początku. Konfederacja Lewiatan postuluje, by dyskusję nad czterodniowym tygodniem pracy rozpocząć od analizy warunków wdrożenia takiego rozwiązania. Pracodawcom chodzi o to, by dość spektakularnie brzmiący pomysł nie podwyższył kosztów pracy i nie zachwiał gospodarką. To na początek. Dalej robi się mniej przyjemnie dla samych pracowników – czytaj także dla elektoratu. „4-dniowy tydzień pracy wiązałby się jednak z obniżeniem wynagrodzeń i zmniejszeniem liczby pracowników” – czytamy w diagnozie. Jeśli tak miałoby się stać, wizja pracy od poniedziałku do czwartku staje się coraz mniej atrakcyjnie.

CZYTAJ TAKŻE: 4-DNIOWY TYDZIEŃ PRACY TO SZALEŃSTWO? NIE DLA HISZPANÓW

Czterodniowy tydzień pracy? Nic nowego

Doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i znany ekspert rynku pracy prof. Jacek Męcina przypomina, że sam pomysł czterodniowego tygodnia pracy niczym nowym nie jest. Zaznacza, że w publicznej debacie pojawia się coraz częściej, a nawet pojawiły się pierwsze rozwiązania w tym zakresie.

Prof. Męcina zaznacza jednak, że dzisiaj pracownicy oraz pracodawcy boją się o swoją przyszłość. To sprawia, że nie jest to najlepszy moment na takie eksperymenty. Ekspert nie kładzie jednak krzyżyka na samej idei, prognozuje, że przyszłość może należeć do czterodniowego tygodnia pracy,  „ale pod warunkiem, że gruntownie przeanalizujemy koszty i warunki wprowadzenia takiego rozwiązania. Nie wiadomo, czy dziś pracodawcy mają głowę do eksperymentów po doświadczeniach z Polskim Ładem, który nie tylko obciążył finansowo, ale i organizacyjnie przedsiębiorców” – sygnalizuje.

Skrócenie tygodnia pracy a efektywność zatrudnienia

Profesor Jacek Męcina kreśli trzy aspekty, które trzeba wziąć pod uwagę, analizując ten postulat. Pierwszy wynika z prostej matematyki. Załóżmy, że skrócenie tygodnia pracy oznacza skrócenie tygodniowego wymiaru z 40 do 32 godzin.

To oznacza zmniejszenie się produktywności. Zdaniem profesora, to oznacza konieczność ograniczenia wynagrodzenia pracowników o 20 procent. Trudno bowiem przyjąć, że skrócenie czasu pracy spowoduje wzrost wydajności. W ocenie eksperta takiej gwarancji nie ma. Z drugiej strony, nie zawsze są takie możliwości.

Doświadczenia Francji ze skróceniem tygodnia pracy

Ekspert Lewiatana przytacza tutaj doświadczenia francuskie sprzed ponad 30 lat. Okazało się wówczas, ze zredukowanie czasu pracy nie wpłynęło na wzrost wydajności.

Trudno zatem oczekiwać, że koszt realizacji takiego postulatu będzie przerzucony na przedsiębiorcy. Na to pewnie nikt się nie będzie chciał zgodzić. Dalej pojawia się efekt domina. Spadek konkurencyjności i problemy dla całej gospodarki.

CZYTAJ TAKŻE: Prosta Spółka Akcyjna ma już rok. Ile powstało w Polsce P.S.A.?

Problem z pracownikami

Drugim aspektem wymienianym przez profesora Męcinę jest poważny problem z niedoborem pracowników, szczególnie posiadających określone kwalifikacje. Biorąc pod uwagę nie najlepszą sytuację demograficzną, kłopoty pracodawców są niemal pewne.

Wyobraźmy sobie co stanie się w przypadku lekarzy, pielęgniarek, programistów inżynierów. Już teraz przy pięciodniowym dniu pracy mamy z nimi ogromny problem. Niedobór jest poważny!

Szanse na skrócenie tygodnia pracy

Trzecim aspektem jest automatyzacja i robotyzacja. W sektorach, w których faktycznie wkroczy taki model produkcji i działania redukcja czasu pracy jest możliwa. Ba, zdaniem profesora Jacka Męciny nawet pożądana. Ale co z pracownikami, którzy kompetencjami nie będą nadążali za nowym trendem?

Zdaniem eksperta:

PROF. JACEK MĘCINA, KONFEDERACJA LEWIATAN:Warto (…) już dziś podjąć debatę i eksperymenty w zakresie ograniczania tygodnia pracy, czy potrzebnych do tego nakładów.  Ale konieczny jest wyraźny sygnał, że zmiany nie podwyższą kosztów pracy i będą bezpieczne dla gospodarki. 

Można sobie wyobrazić, że regulacje incydentalne dawać będą możliwość podejmowania takich rozwiązań w porozumieniach lub układach zbiorowych pracy, na przykład przy założeniu radykalnego zwiększenia kosztów utrzymania przychodu lub ulg inwestycyjnych gwarantowanych przez państwo. Pozostaje jednak na tym etapie problem kompensowania ubytku kapitału ludzkiego, w warunkach wciąż kurczących się zasobów pracy. 

Musimy być gotowi na takie nowe idee, bo taka będzie przyszłość rynku pracy, ale równocześnie potrzebna jest deklaracja, że gospodarka na tym nie ucierpi, a skoro zyskają pracownicy, za tymi rozwiązaniami muszą iść zobowiązania i inwestycje publicznie. To możliwe w kontekście środków KPO, tyle, że ich perspektywa znów staje się bardzo odległa. (źródło: lewiatan.org

 

REKLAMA
(Wideboard)

To Cię zainteresuje

CEIDG czeka rewolucja! Co się zmieni w jednym okienku?

CEIDG czeka rewolucja. Zresztą kolejna już w ostatnich latach. Tym razem resort rozwoju przygotował nowelizację ustawy regulującej działanie…
CEIDG

OLX ma problem. Serwis z zarzutami UOKiK

OLX usłyszał zarzuty od Prezesa Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Chodzi o sortowanie ofert w serwisie, które może…
OLX

Stacja benzynowa coraz bardziej niebezpiecznym biznesem. Liczba kradzieży bije rekordy

Ceny paliw nie maleją, rośnie też inflacja. To skłania do kradzieży na stacjach paliw. Wzrost liczby przestępstw i…
stacja benzynowa

Pracownik stracił prawo jazdy – co teraz?

Prawo o ruchu drogowym coraz bardziej restrykcyjnie podchodzą to wszelkiego rodzaju przewinień kierowców. Może się zdarzyć, że przykładny…
pracownik stracił prawo jazdy
15 09 22

Stacje Kontroli Pojazdów mają problem: nowe wymogi, a stawki ciągle niskie

Związek Pracodawców SKP wraz z Konfederacją Lewiatan krytykują planowane zmiany w ustawie o ruchu drogowym, które mają implementować…
stacje kontroli pojazdów

Wypalenie zawodowe: co trzecia firma traci przez nie specjalistów

Równo trzy lata temu WHO zaliczyło wypalenie zawodowe do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11 jako…
wypalenie zawodowe
REKLAMA
(Wideboard)

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier