magazyn-firma
2 min. czytania

Minimalne wynagrodzenie rośnie. Czy aneksować umowy o pracę

podpis
Autor
Anna Nowakowska
Opublikowano
20 01 21

Fakt, że minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie powinni odnotować ci pracodawcy, którzy uzależniają wysokość pensji od tego wskaźnika. W niektórych przypadkach konieczne będzie aneksowanie umów o pracę.

Od stycznia 2021 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosi 2800 zł brutto. Parametr ten wzrósł o 200 zł brutto w stosunku do roku poprzedniego.

CZYTAJ TAKŻE: Koszt całkowity zatrudnienia pracownika w 2021 roku

Obowiązki pracodawcy, gdy minimalne wynagrodzenie rośnie

Minimalne wynagrodzenie, to ustalany przez rząd najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia za pracę wykonywaną w wymiarze pełnego etatu. Oznacza to, że żaden pracodawca nie może wypłacać swoim podwładnym mniej niż ustalono i opublikowano w Dzienniku Ustaw. Pierwszym obowiązkiem pracodawcy, wynikającym ze zmiany wskaźnika minimalnego wynagrodzenia jest więc dopasowanie listy płac do nowych stawek.

Zgodnie z Kodeksem Pracy, wysokość wynagrodzenia przysługującego zatrudnianemu pracownikowi jest obowiązkowym elementem umowy o pracę. Strony umowy, przed jej podpisaniem ustalają wysokość zarobków, a wynik ich negocjacji trafia do wybranego paragrafu. Jedynym zastrzeżeniem jest, aby ustalona kwota nie była niższa od obowiązującej w danym roku stawki minimalnego wynagrodzenia. Jak widać wysokość parametru, co do zasady nie wpływa na postanowienia zawieranych w kraju umów o pracę. Stronom przysługuje w tym zakresie dowolność. Tym samym wzrost nie zobowiązuje pracodawców do aneksowania dokumentów.

CZYTAJ TAKŻE: Małe i średnie firmy bez płynności finansowej. Winny koronawirus

Kiedy aneks do umowy o pracę jest konieczny

Tylko w jednym przypadku trzeba ingerować w umowę o pracę, bo minimalne wynagrodzenie rośnie. Jeżeli w dokumencie łączącym pracodawcę i pracownika wskazano kwotowo pensję na poziomie minimalnego wynagrodzenia, obowiązującego w chwili zawarcia umowy. Oznacza to, że umowę o pracę z 2020 roku, zawierającą kwotę wynagrodzenia 2600 zł brutto, trzeba aneksować. Takiej konieczności by nie było gdyby, stawkę zastąpił zapis o zarobkach na poziomie minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez kompetentne organy. Warto o tym pamiętać, bo wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalana jest co roku.

CZYTAJ TAKŻE: Składki ZUS. Czy można nie płacić ZUS?

REKLAMA
(Wideboard)

To Cię zainteresuje

Poradnik dla właściciela małego parkingu. Zarządzanie w oparciu o cyfryzację

Cyfryzacja i automatyzacja parkingu wpływa na redukcję kosztów i optymalne wykorzystanie dostępnej przestrzeni z uwzględnieniem zmieniającego się zapotrzebowania…
navi parking

Inflacja delikatnie hamuje. Szczyt za nami?

17,4% wyniosła inflacja w listopadzie wynika z szybkiego szacunku Głównego Urzędu Statystycznego. To oznacza, że inflacja zaczyna hamować.…
inflacja
29 11 22

Tarcza antyinflacyjna mocno ograniczona. Zerowy VAT na żywność zostaje

Zerowy VAT na żywność zostaje, podatki od nośników energii wracają do pierwotnych stawek – taką rzeczywistość dla tarczy…
Zerowy VAT na żywność
29 11 22

Ustawa o fundacji rodzinnej może wejść w życie już w 2023 roku

Wyczekiwana przez przedsiębiorców Ustawa o fundacji rodzinnej, a dokładnie jej projekt, jest już w Sejmie. To oznacza, że…
Ustawa o fundacji rodzinnej
28 11 22

Przedsiębiorco, nie radzisz sobie z PUE ZUS? Będą korepetycje

W tym wypadku przepisy nie robią wyjątków. Od 1 stycznia 2023 roku każdy płatnik składem ma ustawowy obowiązek…
PUE ZUS
25 11 22

ING: BLIK bez kodu dla biznesu

Bank ING wprowadza usługę płatności BLIK bez kodu, czyli tzw. opcję „one click”. Jest ona dostępna w aplikacji…
BLIK bez kodu
REKLAMA
(Wideboard)

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier