Dyscyplinarka. W jakich przypadkach jest możliwa
Groźnie brzmiąca dyscyplinarka to tak naprawdę rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia. Kodeks pracy dopuszcza to rozwiązanie tylko w wyjątkowych sytuacjach. Co...
Praca dla ozdrowieńca! Czy kandydata można pytać o przechorowanie COVID-19
Osoby które mają za sobą infekcję nabywają na pewien czas odporność. Fakt posiadania przeciwciał we krwi uważany jest na rynku pracy za atut. Jednak...
Szef może „siłą” wysłać pracownika na zaległy urlop za 2020 rok
Czasami jest to jedyny sposób na racjonalne zarządzanie nieobecnościami w firmie. Mimo, że podwładnym może się to nie spodobać, pracodawca na zaległy urlop za...
BHP na home office. Kto i jak za nie odpowiada?
Praca zdalna to reakcja na trudną sytuację epidemiologiczną w związku z pandemią koronawirusa. Zjawisko to nie doczekało się regulacji w przepisach. Dlatego kwestie związane...
Minimalne wynagrodzenie rośnie. Czy aneksować umowy o pracę
Fakt, że minimalne wynagrodzenie za pracę rośnie powinni odnotować ci pracodawcy, którzy uzależniają wysokość pensji od tego wskaźnika. W niektórych przypadkach konieczne będzie aneksowanie...