magazyn-firma

Płaca minimalna w 2022 roku wynosi 3010 złotych brutto. Biorąc pod uwagę inflację, podwyżka choć znaczna, nie była spektakularna. Dla wielu pracodawców to jednak potężny wydatek. Skupiając się tylko na najsłabiej zarabiających, często zapominają o podwyżkach dla pozostałej części załogi. A potem zdziwienie – dlaczego pracownicy odchodzą z firmy?

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy?

Pułapkę płacy minimalnej najlepiej opisał nasz czytelnik pracujący przy obsłudze klienta w jednej z hurtowni materiałów budowlanych. W jego mieście, na południowym wschodzie kraju nigdy nie zarabiało się dużo. Przez lata był jednak zadowolony ze swojej pracy, choć ostatnio zauważył, że kolejni pracownicy odchodzą z firmy. Powód: pieniądze.

Od trzech lat zarabia 3600 zł brutto. „Dzisiaj to naprawdę mało. W ostatnich pięciu latach dostałem jedną symboliczną podwyżkę o 200 złotych. Szefowa tłumaczy, że nie może więcej, bo musi podnieść płacę pracownikom z minimalną, a to spora część załogi. Niedługo okaże się, że pracownicy zarabiający krajowe minimum mnie po prostu dogonią”. Swojego maila napisał w odpowiedzi na jeden z naszych artykułów o presji płacowej.

CZYTAJ TAKŻE: Presja płacowa level hard. Stażystka podpaliła sekretariat, pracownik pogryzł szefa

Kiedy płaca portiera goni płacę specjalisty

Absolutnie nie chcemy tutaj deprecjonować roli portiera, którego praca również jest odpowiedzialna i bardzo potrzebna. Na tym stanowisku pracuje wielu zaangażowanych ludzi, którzy zasługują na więcej niż pensja minimalna. Niemniej wielu z nich na pełnym etacie musi się zadowolić stawką 3010 złotych. To i tak dużo więcej niż pięć lat temu.

Przypomnijmy. W 2017 roku płaca minimalna wynosiła równe 2000 złotych. Teraz jest o 1/3 wyższa. Coroczne podnoszenie poprzeczki przez rząd generowało niemały wysiłek w wielu firmach. Z drugiej strony rosnące koszty życia uzasadniają podnoszenie płac. Źle się jednak dzieje, jeśli w firmie płace osób zarabiających minimalną krajową w ciągu ostatnich 5 lat wzrosły o ponad 33%, zaś pozostałych osób, w tym specjalistów zatrzymały się w miejscu lub nieznacznie drgnęły np. o 10-15%. Eksperci potwierdzają – kiedy nożyce wynagrodzeń się zaciskają, a różnica między najsłabiej wynagradzanymi pracownikami a specjalistami się gwałtownie zmniejsza, u wielu ludzi rodzi się frustracja. Gwałtownie spada wydajność pracy. Odpowiedź na pytanie „dlaczego ludzie odchodzą z firmy” wydaje się oczywista. Nasz czytelnik podjął decyzję. Intensywnie szuka innego zajęcia. Jest już „po słowie” z właścicielem konkurencyjnej hurtowni.

To będzie trudny rok na rynku pracy

Lepiej nie będzie – wieszczą ekonomiści i mają ku temu solidne podstawy. Galopująca inflacja prędko się nie zatrzyma. Coraz wyższe ceny będą nakręcały presję płacową. Jeśli podwyżek nie będzie, zacznie się bardziej niepokojące zjawisko niezadowolenia pracowników. Efekt: zaczną wkrótce szukać alternatywy dla obecnego miejsca zatrudnienia.

Eksperci do spraw HR podkreślają, że stanem idealnym jest równomierna waloryzacja funduszu płac w przedsiębiorstwie. Podwyżki spowodowane wzrostem płacy minimalnej, nie mogą być jedynymi. W przeciwnym razie trzeba się liczyć z odpływem kadry, a na to, na obecnym rynku pracy nie można sobie pozwolić.

Od kilku lat gabinet rządzący stale podnosi płacę minimalną w Polsce. Ogłoszono właśnie projekt, który jeszcze bardziej winduje tę kwotę na nowy, 2022 rok. Na co muszą przygotować się przedsiębiorcy?

Czy wzrost minimalnego wynagrodzenia jest dobry dla gospodarki?

Zdania fachowców są podzielone. Często wykazuje się na pozytywny aspekt takich działań, jeśli podwyżka jest przyznawana na przykład raz na kilka lat. Wtedy takie działanie nie tylko zmniejsza nierówności społeczne, ale też daje działalnościom gospodarczym czas na zmianę polityki w firmie.

Jest to tak ważna kwestia z bardzo prostej przyczyny. Te firmy, które są dotknięte przez pandemię COVID-19, mogą po prostu nie mieć środków, by podnieść pracownikom i tak wysokie wynagrodzenie minimalne. Wielu ekonomistów dyskutuje też nad negatywnym wpływem tak radykalnego wzrostu podwyżek na galopującą inflację, która przekracza już 5%.

ZOBACZ TEŻ: Zmiany podatkowe w Polskim Ładzie już niemal pewne. Ministerstwo Finansów informuje o korektach

W podobnym tonie można wypowiadać się o korzyściach wydających ze spłaszczenia piramidy wynagrodzeń w firmie. Jeśli specjalista, który jeszcze trzy lata temu zarabiał w miarę niezłe pieniądze za swoją pracę, obecnie ma zaledwie kilkaset złotych więcej niż osoba, która pracuje na jednym z niższych stanowisk w działalności gospodarczej, to na pewno nie czuje się odpowiednio zmotywowana do pracy. To rodzi kolejne problemy.

O ile wzrośnie pensja minimalna w 2022 roku?

Od 2015 roku pensja minimalna wzrosła radykalnie: z 1260 złotych do 3010 (!) złotych, jakie rząd przewidział na 2022 rok. Oznacza to, że podwyżka, jaka będzie ostatecznie poddana pod głosowanie, przewyższa poprzednią kwotę, która zgodnie ze wcześniejszymi zapewnieniami miała wynosić równe trzy tysiące brutto.

Taka kwota zapewnia wzrost o 210 złotych w stosunku do najniższej płacy, jaka obowiązuje w obecnym roku kalendarzowym. Zmianie ulegnie też minimalna stawka godzinowa. Ta wzrośnie do 19,70 PLN brutto. Widać, że rząd wciąż realizuje swoją linię, jednak obawy o nieco lepiej zarabiających pracowników zdają się być w tym wszystkim nieco zaniedbane.

Pensja minimalna na 2022 rok: statystyki

Jeśli proponowane zmiany wejdą w życie - a jest to niemal pewne - to struktura finansowa będzie prezentować się w następujący sposób:

Warto pamiętać, że tak duży (a zarazem kolejny z rzędu) wzrost pensji dotyczy mniej więcej 2,4 miliona pracowników. Oznacza to, że sporo firm będzie musiało zaniechać inwestycji lub zmniejszyć ich rozmiar, by sprostać oczekiwaniom płacowym. Przypomnijmy, że każda podwyżka kwoty minimalnej zazwyczaj skutkuje też zwiększeniem wynagrodzenia na średnich stanowiskach. Wszystko po to, by utrzymać cenionych pracowników w firmie.

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier