magazyn-firma

Wzrost bezrobocia nie musi oznaczać spadków wynagrodzenia. Co prawda osób na rynku pracy przybywa, ale ich kompetencje nie koniecznie odpowiadają zapotrzebowaniu pracodawców. Dlatego przeciętne wynagrodzenie nie maleje.

Wyspecjalizowani pracownicy się cenią

Każdy, kto szukał osób do pracy wie, że nie jest to łatwe zadanie. Mimo, że w ogólnym ujęciu chętnych do pracy nie brakuje, o czym świadczy wzrost bezrobocia. Spowodowane pandemią obostrzenia doprowadziły do fali zwolnień w wybranych branżach, między innymi gastronomii, hotelarstwie czy handlu. Z dnia na dzień wiele osób straciło pracę. A na nową w wykonywanym do tej porze zawodzie nie mieli szans, stąd wzrost osób rejestrujących się w Urzędach Pracy jako bezrobotni. Czynność ta gwarantowała im przede wszystkim ubezpieczenie zdrowotne, co w dobie koronawirusa ma kolosalne znaczenie. Nie bez znaczenia są dodatkowe świadczenia i możliwość ubiegania się o dodatkowe szkolenia czy dofinansowanie do rozpoczęcia działalności. Dlaczego w takim razie przeciętne wynagrodzenie jest coraz wyższe? Bo pracodawcom, którzy rekrutują pracowników nie chodzi o osiągnięcie określonego stanu liczbowego zespołu.

CZYTAJ TAKŻE: Kompetencje miękkie czyli jakie? Tych cech szukaj u pracownika

Rekruterzy poszukują konkretnych umiejętności jakimi będzie dysponował nowy narybek. A z tym bywa różnie. Osobom związanym z branżami, które najbardziej ucierpiały podczas pandemii np. kelnerom czy kucharzom, sprzedawcom trudno będzie odnaleźć się w pracy biurowej. Przede wszystkim dlatego, że nie mają odpowiedniej wiedzy. Za wiedzę trzeba płacić. Stąd wspominany wzrost pensji.

CZYTAJ TAKŻE: Które firmy muszą wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe

Kto zarobi 5900 zł brutto

Główny Urząd Statystyczny podaje, że przeciętne wynagrodzenie w średnich i dużych firmach wyniosło w marcu właśnie 5900 zł brutto. Co ciekawe w stosunku do lutego jest to wzrost aż o 350 zł. I jak wynika z danych GUS jest to utrzymujący się trend. Ponieważ w ciągu 2020 roku, który był niezwykle trudny i stawiał pracodawców przed ogromnymi wyzwaniami omawiany wskaźnik wzrósł aż o 8 procent. Oznacza to, że na początku 2021 roku przeciętne wynagrodzenie było wyższe od tego z początku 2020 roku blisko o jedną dziesiątą. Informacja ta może zaskakiwać. Pensje pracowników nie są więc miejscem gdzie przedsiębiorcy powinni szukać oszczędności. Gdyż może się to skończyć ich przejściem do konkurencji. Do grupy dużych i średnich firm zaliczone zostały te, które zatrudniają powyżej 9 pracowników.

CZYTAJ TAKŻE: Wysokość wynagrodzenia będzie jawna. Tak chce Unia Europejska

Co wpływa na wzrost płac

Tak jak już napisaliśmy, na rynku jest zapotrzebowanie na wykwalifikowane osoby. Grupa specjalistów nie ma problemu z znalezieniem zatrudnienia. Ale na ostateczny wygląd danych za marzec wpłynęły premie kwartalne i świąteczne, wypłacane przez pracodawców właśnie w marcu. Jest więc bardziej niż pewne, że dane za kwiecień nie będą aż tak optymistyczne dla pracowników.

CZYTAJ TAKŻE: Minimalne wynagrodzenie rośnie. Czy aneksować umowy o pracę

Przeciętne wynagrodzenie – co to oznacza

Dane statystyczne, tak samo jak omawiany wskaźnik są uśrednione. Oznacza to, że na rynku pracy są osoby spełniające warunki analizy, które zarabiają i więcej i mniej od podanej kwoty. Na wysokość zarobków wpływa także rejon, w którym mieści się firma. W Warszawie i innych większych miastach pensje są wyższe. Poza tym należy zauważyć, że podana przez Główny Urząd Statystyczny kwota jest wynagrodzeniem brutto. Czyli średnie wynagrodzenie pracownika netto – na rękę to ok. 4300 zł. Jako przyszły lub obecny pracodawca musisz mieć tego świadomość.

CZYTAJ TAKŻE: Leasing pracowniczy. Nie chcesz zwalniać pracownika? To go wypożycz

Warunków zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia to najistotniejsze elementy współpracy. Jeżeli pracownik będzie uważał, że zarabia za mało straci motywację do pracy. Ty jako szef musisz racjonalnie podchodzić do stawianych żądań, biorąc pod uwagę swoje możliwości finansowe. Nie możesz jednak podchodzić obojętnie do publikowanych przez GUS danych. Skoro wzrasta poziom przeciętnego wynagrodzenia, osoby zarabiające mniej mogą zacząć szukać pracy. Musisz liczyć się z takim ryzykiem jeśli nie chcesz lub nie możesz wprowadzać podwyżek. A fakt wzrostu bezrobocia nie będzie działał na twoją korzyść. W szczególności jeśli działasz w branży, w której potrzebne są wykwalifikowane osoby.

O zarobkach się nie dyskutuje. To jedna z niepisanych zasad polskiego rynku pracy. Niewiedza sprzyja dyskryminacji i dysproporcjom, dlatego UE zamierza ujednolicić przepisy tak, by wysokość wynagrodzenia przestała być tajemnicą.

Zmiany przepisów ma wprowadzić dyrektywa w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dokument zawiera wiele postanowień propracowniczych, co nie podoba się organizacjom zrzeszającym pracodawców. Te ostatnie w czasie opiniowania projektu dały wyraz swojemu niezadowoleniu. Podczas gdy związki zawodowe są za tym, by wysokość wynagrodzenia przestała być tajemnicą.

[et_bloom_inline optin_id="optin_4"]

Wysokość wynagrodzenia już podczas rekrutacji

Unijni przedstawiciele postanowili raz na zawsze rozwiązać problem nierówności płac, pomiędzy kobietami i mężczyznami zatrudnionymi na tym samym stanowisku. Z corocznych badań wynika, że nadal kobiety zarabiają mniej, mimo podobnych kwalifikacji i stażu pracy. Znana wszystkim wysokość wynagrodzenia ma ukrócić faworyzowanie kogokolwiek. Każdy pracownik w UE ma mieć prawo do zapoznania się ze stawkami obowiązującymi u danego pracodawcy.

CZYTAJ TAKŻE: Nowy standard w rekrutacji. Wynagrodzenia w ogłoszeniu

A wysokość wynagrodzenia ma być znana już na etapie rekrutacji. Zgodnie z artykułem 5 dyrektywy informacja o oferowanej przez firmę stawce ma być obowiązkowym punktem ogłoszenia o pracę. Ewentualnie powinna zostać przekazana kandydatowi przed przystąpieniem do rozmowy o pracę. Ale co ciekawe, pytanie o wysokość wynagrodzenia u poprzedniego pracodawcy dopisane zostanie do tematów, których w czasie rekrutacji poruszyć nie będzie można.

Będzie można sprawdzić ile zarabia współpracownik

Każda osoba zatrudniona w danej firmie, będzie mogła poznać dane dotyczące stawek. Ale sposób udzielania informacji uzależniony będzie od wielkości podmiotu. W dużych przedsiębiorstwach tematyka ta powinna być poruszana w corocznych, ogólnodostępnych raportach. Z kolei w podmiotach z sektora MŚP dane mają być dostępne na żądanie zainteresowanego pracownika. Mówi o tym artykuł 7 projektu.

CZYTAJ TAKŻE: Przedwstępna umowa o pracę. Czy można karać za to, że pracownik nie podejmie zatrudnienia?

Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia poza indywidualną stawką wnioskodawcy także uśrednionego poziomu wynagrodzenia na tym samym stanowisku z podziałem na płeć.

Jawna wysokość wynagrodzenia problematyczna dla pracodawców

Projekt dyrektywy, był już opiniowany z podmiotami związanymi z sytuacją pracowników i pracodawców i wzbudził wiele kontrowersji. Jak informuje serwis radiozet.pl NSZZ „Solidarność” jest bardzo zadowolona z proponowanych przepisów. A nawet jej przedstawiciele chcieliby pójść dalej. Tak by związki zawodowe uzyskały prawo do ubiegania się o informacje na temat poziomu płac.

CZYTAJ TAKŻE: Które firmy muszą wprowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe

Z kolei ze strony pracowników i koncernów płyną odmienne głosy. Oczywiście nikt nie podważa słuszności zrównania poziomu wynagrodzeń pomiędzy kobietami i mężczyznami. Ale firmy zwracają uwagę na takie kwestie jak: nadmierne rozpowszechnianie informacji kadrowych czy dodatkowe wydatki wynikające z obowiązku tworzenia raportów. W rozmowie z „Rzeczpospolitą” Grzegorz Lang, radca prawny w Federacji Przedsiębiorców Polskich, wspominał także o wpływie ujednolicenia wynagrodzeń na różnice regionalne. Jego zdaniem te naturalne podziały będą musiały zniknąć.

Magazyn Firma

Magazyn Firma to serwis dla przedsiębiorców sektora MŚP. Prosto, konkretnie i praktycznie pokazujemy to, co ciekawe w zarabianiu pieniędzy.

Odwiedź nas na:

Magazyn Firma 2022. All Rights Reserved.
magnifier