Zgodnie z art. 151(7) Kodeksu Pracy za pracę w godzinach nocnych uważa się taką, która świadczona jest między godziną 21:00 a 7:00. Nie jest to jednak regułą, gdyż pracodawca ma obowiązek określić w regulaminie zakładu pracy porę nocną.
Za pracę w owych określonych godzinach pracownikowi należy się dodatkowe świadczenie. Wynosi ono 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oczywiście za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej. W taki sposób wyliczoną kwotę dodatku dolicza się do regularnego wynagrodzenia.
Warto pamiętać o tym, że nie każdy pracownik może podejmować się pracy w godzinach nocnych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracodawca powinien przygotować odpowiednią adnotację już w momencie, w którym kieruje odpowiedniego pracownika (mającego podjąć się pracy na nocnych zmianach) na badania medycyny pracy. W takiej sytuacji lekarz orzecznik ma obowiązek zbadać potencjalnego pracownika pod kątem predyspozycji zdrowotnych do świadczenia pracy w godzinach nocnych. Jeśli pojawią się ku temu jakieś przeciwwskazania, to oczywiście dana osoba nie może podjąć tego typu pracy.
Trzeba jednocześnie zdawać sobie sprawę z tego, że praca w godzinach nocnych nie może być świadczona przez pracowników młodocianych, czy też przez kobiety w ciąży. Ponadto kobiety posiadające dzieci w wieku do 4 lat muszą wyrazić zgodę na podjęcie się takiej pracy w formie pisemnej.
Jeśli natomiast nie zgodzą się na złożenie takiego dokumentu, to pracodawca nie ma prawa rozpisywać im grafiku pracy na godziny nocne. Istotny jest również fakt, iż czas pracy na nocnej zmianie nie może przekraczać 8 godzin na dobę, jeżeli przez danego pracownika wykonywane są prace niebezpieczne lub też związane z dużym wysiłkiem fizycznym, lub umysłowym.
Podejmując się pracy w godzinach nocnych, warto znać sposób obliczania wynagrodzenia za pracę w takich sytuacjach. Dzięki temu jeszcze przed wypłaceniem świadczenia za pracę będziemy mogli sprawnie wyliczyć to, jaka kwota się nam należy. Poniżej przykładowy sposób wyliczania wynagrodzenia za „nocki”:
Stawka za godzinę z minimalnego wynagrodzenia (brutto) = 2600 zł/160 godz. = 16 zł 25 gr
Dodatek do każdej godziny przepracowanej w porze nocnej = 16 zł 25 gr x 20% = 3 zł 25 gr
Dodatek za pracę w nocy = 10 godz. x 3 zł 25 gr = 32 zł 50 gr
Biorąc pod uwagę powyższe wyliczenia, pracownikowi trzeba będzie wypłacić oprócz podstawowej, określonej na umowie pensji dodatkowo 32 zł 50 gr brutto. Być może nie jest to imponująca kwota. Jeśli jednak ów pracownik zajmowałby się świadczeniem pracy wyłącznie w godzinach nocnych, to może odebrać całkiem niezły dodatek do podstawowej pensji w wysokości 520 zł brutto.
Warto jednak pamiętać, że nie zawsze wspomniane pieniądze są warte tracenia sił i zdrowia na nocnych zmianach. Mierzmy siły na zamiary i starajmy się w taki sposób planować podjęcie pracy, by nie miała ona w perspektywie czasu nazbyt negatywnego wpływu na stan naszego zdrowia i samopoczucia!
